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La XI edición del ranking exclusivo de Actualidad Económica desvela cuáles son las compañías más deseadas para trabajar en España, un dato muy relevante en plena crisis. ¿Dónde se mima más al talento? ¿Quiénes pagan mejor? ¿Qué proyectos motivan más a la plantilla? ¿Por qué en algunas empresas se promociona más rápido? ¿Dónde tienen los horarios más flexibles? ¿Cómo se concilia mejor? ¿Quién apuesta por la mejor formación?
Barra libre de fruta fresca, espacios para jugar a la Wii, profesores particulares para después del cole de los niños, tintorería y hasta lavacoches gratis en el garaje para todos los empleados... No es un espejismo. Entre las 147 empresas analizadas este año seguimos encontrando privilegios que recuerdan la dulce bonanza de épocas pasadas en las que nada parecía suficiente para mimar a los empleados. ¿Son éstas las claves para seguir en cabeza de Las Mejores Empresas para Trabajar? Seguramente no. Pero, sin duda, la mayoría envidiará a quienes aún gocen en su empresa de estos pequeños detalles mientras, fuera, arrecia el temporal.
Kimberly Clark, Telefónica, Banesto, Santander y Roche encabezan el ranking 2009. Todas ellas pueden estar especialmente orgullosas por haber logrado sobresalir en un año especialmente difícil. Sus actividades son de lo más dispares. Van de los productos de higiene a las telecomunicaciones, pasando por las finanzas y los medicamentos. Pero las cinco ganadoras tienen mucho en común. Comparten, ante todo, una gran habilidad en la gestión del talento, unas políticas de retribución competitivas, gran preocupación por la formación y un buen ambiente laboral.
El grupo estadounidense de productos de consumo e higiene Kimberly Clark es la ganadora de la edición de 2009. En 2007 rozó el triunfo con la segunda posición y el año pasado ocupaba el número siete, pero la propietaria de marcas como Scottex y Kleenex ha recogido por fin los frutos de su siembra en política de Recursos Humanos.
Este año, el exclusivo ranking de Actualidad Económica ha vuelto a batir el récord de participación con respecto al año pasado. Las 147 compañías que han accedido a rellenar el cuestionario (un 3% más que el año anterior) han demostrado no tener miedo la transparencia pese a la crisis. Así que, más que nunca, la parte baja de la tabla es también esta edición un lugar de honor.
Muy sospechosas resultarán, sin embargo, ciertas ausencias. Algunas grandes compañías que tradicionalmente han participado en este ranking han rehusado rellenarlo en esta ocasión. Faltan algunas entidades financieras, empresas de consumo y aseguradoras que solían ser clásicos de la lista. No es que se nos haya olvidado invitarlas, pero hay que recordar que la participación es estrictamente voluntaria y no todas se han atrevido a dejarse mirar con lupa en este último año, seguramente porque no todas estaban igual de contentas que otras de cómo han gestionado su política de Recursos Humanos. “Llamadnos el año que viene”, nos han dicho. “Este año será mejor que no aparezcamos”.
“Se equivocan quienes este año escondan la cabeza bajo el ala”, dice Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent. “Hay departamentos de Recursos Humanos que se están dejando llevar por el miedo y temen que no se hable bien de ellos. Pero este año un ranking como éste es especialmente interesante porque muestra quién apuesta realmente por cuidar el talento”.
Empresas cañís. Las multinacionales españolas vuelven a protagonizar las buenas noticias. Telefónica (2), Banesto (3), Santander (4) y La Caixa (6) imponen un sabor patrio al pelotón de cabeza. La crisis no ha achantado a nuestros grandes de la banca y la tecnología, sino todo lo contrario. Este año hay cuatro españolas en el top ten, frente a las tres que hubo el año pasado.
Telefónica y La Caixa son las empresas revelación de la temporada, ya de los puestos 85 y 25 que ocupaban, respectivamente, en 2008, han entrado en el grupo de cabeza. La empresa presidida por César Alierta, responsable de casi un 20% del Ibex 35, está capeando la crisis como pocas y se ha convertido en la compañía española más deseada para trabajar. Telefónica es también la que encabeza la clasificación por Retribución y Compensación.
BBVA es la única española que desaparece de los diez primeros de la lista, aunque se mantiene entre los 30 primeros. Santander, ganadora el año pasado, sigue instalada entre las mejores, pero desciende a la cuarta posición. Sin embargo, la entidad presidida por Emilio Botín sigue estando en cabeza de las clasificaciones de Gestión de Talento y Ambiente Laboral.
Banesto es, en esta edición, la reina de las entidades financieras y la que mejor sabe cuidar el talento en doce meses especialmente convulsos para el sector. Además, la entidad presidida por Ana Patricia Botín es la única española que lleva cinco años consecutivos entre las cinco primeras.
“En años de bonanza, en la gestión de Recursos Humanos se valora tener gimnasio propio o un futbolín en el pasillo”, dice Cubeiro. “Ahora cuentan más los intangibles y la gestión en la adversidad. Hace más falta saber si la retribución variable es justa, si la promoción está basada en el mérito y cómo evitar un ERE o cómo hacerlo lo mejor posible si no hay más remedio”.
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